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延遲退休真的來了!國家明確!按照自愿原則推進(jìn)改革!最遲落地時(shí)間為……
蘭冬琴高級會計(jì)師
隨便

延遲退休真的來了!國家明確!按照自愿原則推進(jìn)改革!最遲落地時(shí)間為……

2024-07-23 12:01:05 至上知識點(diǎn) 7198875人瀏覽
精彩回答
01

延遲退休最新消息!

按照自愿、彈性原則延遲退休!



7月18日,黨的二十屆三中全會在北京召開。7月21日,新華社授權(quán)發(fā)布《中國中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》。

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其中最受人矚目的是關(guān)于延遲退休的消息:
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《決定》中明確:

“積極應(yīng)對人口老齡化,完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革。優(yōu)化基本養(yǎng)老服務(wù)供給,培育社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu),健全公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營機(jī)制,鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)等社會力量積極參與,推進(jìn)互助性養(yǎng)老服務(wù),促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。加快補(bǔ)齊農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)短板。改善對孤寡、殘障失能等特殊困難老年人的服務(wù),加快建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度?!?/span>

決定中還指出:到二〇二九年中華人民共和國成立八十周年時(shí),完成本決定提出的改革任務(wù)。

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也就是說,關(guān)于漸進(jìn)式延遲退休的改革,最遲在2029年之前就會有具體的方案了,大家可以拭目以待。

該決定一出,關(guān)于“延遲退休”的消息迅速登頂微博熱搜,引起廣大網(wǎng)友的討論:

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關(guān)于“延遲退休”,大家怎么看?歡迎評論區(qū)留言~



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02

延遲退休是怎么退?



那延遲退休究竟會怎么退?其實(shí)早在2022年,部分省市已經(jīng)明確將會按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實(shí)施。

一、江蘇省

2022年1月30日,江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》,其中明確提到,經(jīng)本人申請、用人單位同意,報(bào)人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時(shí)間最短不少于一年,本辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施。

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新《實(shí)施辦法》明確規(guī)定:

經(jīng)本人申請、用人單位同意,報(bào)人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

如何理解這一規(guī)定?

簡單舉個例子:

比如有位女性,現(xiàn)在55歲了,到了退休年齡,但實(shí)際上這位女性是公司高管,能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富,公司不愿意這位女高管退休,同時(shí)這位女高管也想延長工作年限,那么雙方協(xié)商一致,可以申請延遲退休,但是延遲退休的申請年限不得少于一年。

相比較于之前大家關(guān)注的點(diǎn),江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化,員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下,可以申請延遲退休。

二、山東省

2020年1月初,山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》,首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

圖片山東省的這次文件印發(fā),主要是針對技術(shù)型工作者的,如果能夠達(dá)到副高級職稱以上,是可以自愿選擇是否延遲退休。

并且,在延遲退休的時(shí)間上,如果通過申請,也只延遲一至三年的時(shí)間,一般不會超過65歲。

根據(jù)浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院副院長、浙江大學(xué)民生保障與公共治理研究中心主任、浙江大學(xué)老齡和健康研究中心主任、中國社會保障學(xué)會副會長何文炯分析:

根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對延遲退休改革的原則作出了明確的規(guī)定,即“按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡”。

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不管是根據(jù)兩省市的延遲退休政策來看還是根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對延遲退休改革的原則來看,延遲退休是以較小的幅度逐步實(shí)施的,基本是按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實(shí)施,都是屬于自愿原則,更多是征詢企業(yè)和員工的意見,不是大家所猜測的一刀切。

所以大家現(xiàn)目前也不必過于焦慮,可以等正式文件發(fā)布后再根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整。



03

延遲退休一定是不好的嗎?



很多人對延遲退休現(xiàn)目前都是處于悲觀的心態(tài),那延遲退休一定是不好的嗎?其實(shí)在一定程度而言,延遲退休對個人而言有一定的好處:

一、增加繳費(fèi)年限,滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的要求。

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳制度,有些人由于參保時(shí)間晚,或者中間有較長時(shí)間的中斷繳納的情況,那么可能到了60歲也無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,這些人該怎么辦呢?

一般情況下,繳費(fèi)年限還不到15年,只有兩種方式:

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可這兩種方式都不是最佳選擇,所以,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇延遲退休,可以滿足一部分繳費(fèi)年限不足15年的人的需求,更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇。

從2005年到2022年,我國保持了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲,這意味著退休時(shí)間越晚,享受上漲的次數(shù)越多。

同時(shí),個人賬戶養(yǎng)老金和個人賬戶余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān),個人賬戶余額越多,養(yǎng)老金越多。延遲退休一年,意味著個人繳納的養(yǎng)老金余額會更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤,50歲退休和60歲退休,養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后,每個月的養(yǎng)老金數(shù)額會更多。




04

延遲退休的2種方案



國家關(guān)于延遲退休的正式方案并未公布,目前社會各界認(rèn)為以下2種方案實(shí)施的可能性較大:

方案一:以時(shí)間為限,每年設(shè)置不同的退休年齡。

我們以2025年-2055年實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來看,自2025年起,目前適用60歲退休的人員每年延退2個月,目前適用55歲退休的人員每年延退4個月,目前適用50歲退休的人員每年延退6個月,最終到2055年,就能實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

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方案二:以出生年月為準(zhǔn),不同年齡設(shè)立不同退休年齡。

這種方案下,對于1965年出生的男性,1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群,都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。而之后出生的,每晚出生一年,可能會有不同程度的延長:

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但是這種延遲退休方案,較第1種方案來說,時(shí)間更長。比如說,1995年出生的男性,退休年齡延長為65周歲,而這時(shí)候時(shí)間都來到了2060年。而對于女性普通職工來說,2005年出生的,退休年齡才會被延長為65周歲,時(shí)間甚至被延遲到了2070年。


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